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研發、技術人才並重 替代役制度更多元完善(林國演署長專訪)

林署長:研發及產業訓儲替代役制度讓役男學業、就業能無縫接軌

研發替代役自民國97年開始實施以來,獲得良好成效,為讓役男兼顧國家義務和生涯規劃,役政署規劃的產業訓儲替代役於去年開放受理,新創事業負責人服研發替代役也於今年5月正式上路,讓擁有研發、技術、和自行創業的役男發揮專長,產業也能注入新活力,創造兩全其美的雙贏成果。

根據役政署統計,至民國105年,三萬名研發替代役役男不僅開發近2000件專利發明,有7000餘篇論文發表於國際期刊,更為企業創造高達三千多億的產值,而這些數字都還在持續累積中,獲得用人單位一致肯定,每年需求多達9000人。

役政署林國演署長表示,整體來說研發替代役、產業訓儲替代役及新創事業負責人服研發替代役都算是「替代役」的一環。97年起除了一般替代役之外,開始實施研發替代役,提供碩士以上,有研發專長的役男,在經過公開透明的媒合機制下,在專業的領域繼續深造。

役男畢業即就業,企業能優先延攬人才的成效顯著,役政署為進一步擴大「雙贏」的效應,因而於去年上路的產業訓儲替代役與今年開辦的新創事業負責人服研發替代役,便是役政署延續研發替代役精神開創的兩項新措施。

產業訓儲替代役提供副學士以上,擁有技術專長的役男申請,在經過用人單位的教育訓練、技術指導後,希望成為公司的中堅幹部。林署長指出,產業訓儲替代役目前已獲得包括上銀科技、一詮精密、黑松、可成、東元電機、三星科技等185家用人單位的支持,申請的役男等於掌握了一張優先進入大公司服務的門票。

對於大家關心的薪資問題,役政署說明,替代役男第一年除了比照常備兵薪資計算,還會再給予租屋、交通、保險、伙食等津貼;第二、三年則回歸市場機制,享受與一般勞工相同的薪資福利。林署長再次強調,研發及產業訓儲替代役制度是希望讓役男學業就業能無縫接軌,避免因兵役而與產業脫節,等到役畢,役男也擁有產業相關技術和經驗,對於留任或轉職都有相當大的幫助。

新創事業負責人服研發替代役旨在鼓勵年輕人創新發明,在創業過程中不因兵役而中斷。另為避免成為逃避兵役的後門,役政署也訂立了明確的申請資格,保障公平性。林署長也坦承,新創事業負責人研發替代役的門檻較高,符合資格的役男可能不多,「但新創公司是台灣產業的希望,役政署希望能在可能的情況下有所協助。」

83年次役男即將入伍,根據兵役法規定,義務役役期將縮減為四個月,申請服一般替代役役期為6個月,研發及產業訓儲替代役役期為18個月。未來在徵募並行制度下,役政署將研擬嚴謹的配套架構,配合有計畫、有制度的培訓,並持續觀察制度銜接的實際狀況,提供彈性、多元兵役制度。

參考附件:現行研發及產業訓儲替代役比較表
參考網址:研發及產業訓儲替代役資訊管理系統

(發佈時間:2016-05-30)

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