能在未來的兩年內離開現在的公司。僅有不到一半的員工認為他們的雇主在招聘（46%）和留置（42%）優異人才這方面，有好的成效。這樣的調查結果點出雇主在吸引和留置人才時所面臨的挑戰。」
同年，104 資訊科技也公布了 2014 職場氣候調查：「上班族的企業忠誠度平均分數 44 分，比去年驟降 12 分；對於「我想繼續待在這家公司」的認同感中，在完全不符合、不符合、有點不符合、有點符合、符合與完全符合的光譜上，落在有點不符合上。顯示整體企業氛圍，有點不符合上班族繼續貢獻的認同。」
「人才是企業最重要的資產，也是企業的主要競爭力之一」。如何能翻轉組織職場氛圍，留任人才、提昇效率，也成為企業所關注的問題。叡揚資訊 2015 人力資源研討盛會，特邀企業人資精英蒞臨分享如何協助組織改善氛圍，提昇員工滿意度，再造高效團隊的實務經驗。歡迎各位嘉賓踴躍參加！