2026《勞工請假規則》新制上路！這不只是法規更新，更是企業考勤、薪資與績效制度的全面檢視，若未及早調整，最高恐面臨100萬元裁罰！

為何修法？關鍵在「不敢請病假」文化
過去因制度壓力，員工請病假可能影響考績、全勤甚至升遷。新制明確要求：健康權優先，企業不得再以管理手段變相懲罰。

▶新制重點一次看◀
✦病假10日內不得有任何不利處分（含考績、排班、調薪）
✦舉證責任倒置，企業需提出客觀紀錄自證管理合理性
✦績效考核不得僅以請假天數作為依據
✦全勤獎金改採比例扣除，不得「請一天扣全部」

此外，事假可改以「小時」申請，家庭照顧需求也納入保障，制度更彈性但管理更嚴謹。

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✦病假天數自動追蹤，避免誤踩法規紅線
✦全勤獎金精準比例計算，薪資合規無痛轉換
✦假勤、薪資、考核資料整合留存，強化舉證能力