在日本，企業開始透過關鍵技術的傳承，重新強化員工教育與培訓管理，讓製造業重獲生機。日本製造業面臨如此危機，歸納於資淺員工學習機會少，專業工具不純熟，導致專業技術水準下滑，讓日本製造業面臨傳承危機。
在韓國，希望透過「製造業創新 3.0」國家政策主導製造業改革創新，並著眼於長期的技術發展，不落入短期競爭的窠臼，以培植軟實力、就業人員知識、長期教育訓練、投入關鍵技術的發展，再創製造業新氣象。
台灣面臨製造業人才斷層、產業升級、國際競爭等因素高度衝擊，要如何利用適當的工具確保企業持續創新及永續傳承並持續轉型確保競爭力？
有鑑於此，叡揚資訊將於 7/17(五) 下午於台中福華 501 貴賓廳辦理「利用知識管理談創新與傳承－以製造業為例」研討會，敬邀參與。