近年來，面對人才荒、勞動力短缺的隱憂浮現，想找到適合的好人才只會越來越難，企業都潛藏著人才斷層的問題。而疫情之後，工作與生活型態被迫改變，隨著新世代青年湧入職場重塑工作型態的觀念，企業更應該主動出擊搶奪人才！
過往在人才招募策略上，多以人力銀行為招募管道之一。在求才若渴的世代，雇主品牌經營對於企業來說，比過去更加重要，透過多元的雇主品牌媒體經營，傳遞企業的品牌價值、組織文化，幫助企業提高招募效率，成功吸引及留住更多人才，將是企業人資招募的重要課題。現代招募追求快狠準，而隨著數位化的廣泛應用，慢慢開始選擇使用招募工具，然最大的挑戰在於如何將工具有更好的彈性使用，讓整體招募效果發揮最大化呢?
MAYO首次發行數位化招募趨勢白皮書，聚焦數位化招募趨勢應用及快速精準攬才的創新招募方法。希望透過本白皮書趨勢報告，以多元雇主品牌的經營手法，幫助利用數位化招募工具，優化企業整體招募體驗。