隨著勞動部宣布 2025 年基本工資將調漲至每月 28,590 元、時薪 190 元，這對於企業主來說無疑是一項重大挑戰，也是重新思考經營策略的契機。如何平衡營運與人力成本，是這波政策調整中必須關注的重點。

▶企業的應對策略◀
✦精準算薪，確保合規
透過外勤筋斗雲薪資管理系統，可以自動更新工資標準，協助企業降低合規風險，避免罰款成本。
✦檢視薪資結構，進行彈性調整
利用外勤筋斗雲進行薪資檢核，確認每位員工的薪資是否達到最新基本工資標準，幫助企業快速辨別與調整，安心又合規。
✦優化營運效率，創造更高利潤
外勤筋斗雲涵蓋考勤、薪資到維修等模組功能，無縫銜接日常作業。透過全方位自動化，減少對人力的依賴，同時幫助企業以相同的人力達成更高的生產效益，提升產品及服務的品質。
✦善用政府資源，降低成本壓力
政府提供了多項政策資源支援企業應對成本壓力，企業主可善加利用，讓調薪政策帶來的壓力降到最低。