行政院勞動部於宣布2025年基本工資再度調漲。面對基本工資和勞健保級距的調整，企業若擁有大量員工，需一次性調整大批員工的薪資與保費，這對雇主及人力資源部門而言，無疑是一項複雜且耗時的工程。力新國際科技NewSoftOA 薪資系統，為企業提供高效解決方案，幫助雇主和人資輕鬆應對挑戰。

力新薪資系統提供最新勞健保級距範本模板，企業可快速套用，簡化繁瑣的數據更新程序。此系統能以批量匯入的方式完成薪資調整，確保計算準確且減少人為錯誤，大幅提高人力資源工作的效率。同時，雇主和管理者也能節省寶貴的時間，專注於核心業務發展。

基本工資已連續九年調漲，若企業仍採用手動方式進行薪資調整，將面臨耗時費力且錯誤風險增加的問題。而導入數位化的薪資管理工具，則能一勞永逸地解決這一難題。NewSoftOA 不僅支援薪資調整，還可整合簽核、差勤、排班及文管等多項人力資源管理功能，提升企業的整體運營效率。