隨著 AI 人工智慧技術的發展，尤其是大型語言模型（LLM；Large Language Model）強大的語言處理與推理能力，為人才招募系統帶來了前所未有的效率提升。

許多企業在招募過程中需處理大量重複性工作，尤其是履歷篩選以及與求職者溝通的階段，不僅耗費大量時間與人力，還可能導致優秀求職者因處理速度不足而流失。AI 技術與 LLM 大型語言模型結合提供了一系列招募流程解決方案，可提升選才效率與精準度！

【AI 招募實際應用】

1. 自動篩選履歷：可迅速掃描履歷中的技能與經歷，篩選符合職缺條件的求職者，並提供匹配度的詳細分析。

2. 智慧面試安排：與求職者進行多輪互動，自動生成面談問題，即時分析求職者的回答內容，進行情緒與語義分析，並生成反饋報告。

3. 技能測試與匹配：可根據求職者的回答進行技術問答評估，識別技能熟練程度，並提出個人化建議。

4. 自動生成求職者評估報告。