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人才招募
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在當前國際局勢快速變動、科技競爭日益激烈的時代，「如何報效國家」的方式，正面臨重新定義。
長期以來，國人普遍認為報效國家即是穿上軍裝、投入前線。然而，隨著人工智慧、半導體、資通訊與數位科技的快速發展，國家安全的內涵早已不再侷限於傳統軍事力量，而是延伸至科技實力、產業韌性與數位競爭力。在科技主導的時代，專業能力本身，就是國家戰力的重要組成。
以美國近期推動的「美國科技部隊（U.S. Tech Force）」為例，即由政府主導，吸引科技專才以「技術專家」而非「士兵」的角色投入國家體系，參與人工智慧、資料分析、雲端與資安等關鍵領域，協助提升政府效能與國防科技能力。這背後所傳達的訊息十分明確：在新時代，人才不必穿上軍裝，也能成為守護國家的關鍵力量。
反觀台灣，我們其實早已有類似制度基礎。過去推動多年的研發替代役，讓理工與資訊專業人才在完成基礎訓練後，進入企業與研究機構從事研發工作，不僅支援產業創新，也間接強化國防科技能量。根據內政部調查，用人單位對此制度的滿意度超過98%，顯示其在提升研發能量上具有高度成效。
然而，隨著兵役制度調整，自2024年起，政府已決定針對94年次（含）以後出生的役男停止受理研發替代役申請，僅保留93年次以前役男於過渡期間申請，預計制度將於2029年前後逐步退場。換言之，研發替代役並非立即廢止，而是已進入「停止招募、逐步消失」的階段。
這項政策轉變，值得社會各界高度關注。
目前台灣正面臨科技產業快速發展與人才高度競爭的雙重壓力。半導體、人工智慧、資通訊等關鍵領域，不僅是產業升級的核心，更是國家安全的重要支柱。以台積電為例，其在全球供應鏈中的關鍵地位，已被視為「護國神山」，清楚證明科技實力可以興國，更可以護國。
然而，產業界普遍反映，研發人才長期處於供不應求的狀態。在此情況下，研發替代役作為連結高階人才與產業需求的重要機制，原本就具有補充關鍵人力的功能。更何況，該制度每年核配名額僅約2,600人，占整體役男人數比例約2%，對兵源影響極為有限，但對產業與研發能量的貢獻卻十分關鍵。
若在此時全面停止招募，等同於在人才已經短缺的情況下，再進一步縮減高階研發人力的供給，勢必加劇產業缺工問題，削弱台灣在全球科技競爭中的優勢，長期而言，對國家發展將產生不利影響。
因此，在推動全民國防政策的同時，我們應以更宏觀的國家戰略視角，重新思考人才運用的方式。並非所有人都必須以相同形式服役，讓科技人才投入其最擅長的領域，強化產業與國防科技基礎，本身就是對國家最直接且長遠的貢獻。
面對全球科技競爭與地緣政治挑戰，政府應審慎評估研發替代役的政策方向，而非在制度尚具高度價值時，率然讓其走向終止。透過保留或優化此類制度，建立「科技人才護國」的新模式，讓國防與產業形成正向循環，將更有助於提升台灣的整體競爭力與安全韌性。
此刻，正是制度調整的關鍵窗口，而非輕易退場的時刻。報效國家的方式不只一種。在科技時代，讓專業人才在其專業領域中發光發熱，正是最具前瞻性的護國力量。
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