一例一休勞動新法上路，特休假日的給假，分為曆年、周年或會計年度三種方式計算，需於勞工符合休假條件30日內告知員工。此次，複雜新法改革及罰則，讓老闆及人資心慌慌，使得企業在人資軟體服務需求遽增。

隨著法令修正，企業的人資考勤系統也要跟上法令的實施，以減輕行政負擔，提升效率。NewSoft OA人資考勤系統符合一例一休新制，提供完善一例一休解決方案，同步支援曆年/周年/會計年度三種計假方式，特休可自動依據到職日發放，到期時自動將時數歸零，老闆與人資給假/計假不用煩惱政策變動。

特休假自動計算超精準，老闆與人資好心安特點：

．符合勞基法一例一休法令。
．特休假自動依到職日發放，不需手動調整員工休假日。
．特休到期自動時數歸零，不需手動計算及調整。
．系統自動判別特休假可使用的期間，避免員工誤請特休假。
．員工可檢視可用及剩餘的特休假時數，並顯示假別使用期限。
．特休假到期前一個月提醒員工。