今年的育嬰與家庭照顧假新制，對企業來說不只是福利升級，更是管理制度大翻修！
2026/1/1 起，政府推動「育嬰留停彈性化」，目標是讓父母不再陷入「顧小孩＝離職」兩難，HR 準備好了嗎？

▶2026 育兒新制重點◀
✦育嬰留停可「以日申請」：2 年額度內可拆出 30 天彈性使用，津貼照領 8 成薪
✦家庭照顧假改「小時制」：7 天→56 小時，接送、陪診更彈性
✦家庭照顧事由不得扣全勤，也不能影響考績
✦雙親共請育嬰假，最高可領 14 個月津貼（6+1 方案）

HR 必看合規眉角
✦突發停課、腸病毒等狀況，最晚 1 日前可申請
✦育嬰留停期間原則上不計年資，特休需重新計算
✦30 人以下企業，員工請彈性育嬰假每日最高補助 1,000 元

還在用 Excel 管理假勤？小時化請假、破月薪資、全勤判斷只會越來越複雜。交給外勤筋斗雲，自動計算假別、薪資與年資，合規更省力！