2024傑出資訊人才系列報導-韓政達

照片由「智聯服務」提供

從一名小業務員開始，經歷了無數的挑戰，最終由晉升為經營者，三年之內順利帶領智聯服務上興櫃成為Acer集團猛虎隊之一。智聯服務總經理韓政達不僅經營物聯網及智慧製造服務有成，更深耕半導體產業客群，業務拓展至海外。同時擔任台灣全球無線平台策進會GLORA理事長及台日科技合作聯盟會長，熱心產業服務，充分展現對技術創新和企業合作精神的執著。

韓政達的職業生涯可以追溯到宏碁集團的經歷。他透露，自己在宏碁的15年裡，「一路走來，得到了許多貴人的幫助與指導，這些人對我的職業生涯起到了至關重要的作用。」宏碁集團的強大後盾，加上自身堅持創新的服務理念，才讓智聯服務能夠在短短三年內完成IPO並成功掛牌。

回顧創業初期，韓政達坦言「當時沒有人看好」。儘管智聯是一家新創公司，且當時市場上對這樣的創業項目並不看好，但韓政達依然選擇勇敢前行。在宏碁集團的工作經歷，讓韓政達不僅學到了企業管理的技能，也深刻理解了公司治理與財務運營的重要性。這些經驗成為了他日後帶領智聯服務成功走過艱難創業初期的堅實基礎。

韓政達表示，智聯的成功並非一蹴而就，而是來自於堅持與不斷的努力。作為一家服務型科技公司，智聯服務的商業模式與許多傳統的科技公司不同。韓政達強調，智聯服務的核心競爭力不僅在於技術創新，更在於與客戶的深度合作。「我們不僅是為客戶提供技術服務，我們還將他們視為企業夥伴，與他們共同發展。」

這種企業合作的理念，使智聯在半導體領域取得了顯著的成就。韓政達表示，公司透過與客戶的合作夥伴關係，不僅提升了自身技術實力，也在全球化布局中佔據了一席之地。「宏碁集團的全球化佈局，讓智聯在提供服務的同時，也能協助台灣企業走向國際。」

「我們不僅要自己培養人才，還要提供企業所需要的人才。通過外包的形式，為企業提供專業技能人才，這樣可以有效縮短企業招聘和培養人才的時間。」作為一個快速成長的企業，智聯同樣面臨著人才缺乏的問題。為了解決這一問題，韓政達提出了「資深人才外包」的概念，這一創新模式，不僅提升了公司的運營效率，也幫助企業解決了招人難的問題。

這一人才外包服務得到了許多企業的認可。智聯在全球範圍內的市場拓展也因此受益，韓政達透露，公司目前在台灣、日本和美國等地都已經提供了外包服務，並計劃將業務拓展到歐洲市場。

除了人才外包服務，智聯加速在數位轉型方面的腳步。韓政達表示，隨著人工智慧和數位技術的快速發展，智聯也積極將這些技術融入到企業運營中，以提升整體服務效率。如充分利用AI和數據分析技術，來幫助企業更好地理解市場需求，並根據這些需求提供客制化的服務。

未來，韓政達希望能夠將智聯打造為一個全球化的服務品牌，繼續致力於技術創新和服務升級，希望通過宏碁集團的資源，將智聯的服務推向更多國際市場，幫助更多企業實現數位轉型，攜手更多的台灣企業開拓全球業務。

參考網址：智聯服務官網

（發佈時間：2024-12-04）