本會呼籲：加速員工分紅緩課修法

面對人才危機，台北市電腦公會呼籲，政策上要重新鼓勵員工分紅，加速完成產創條例修正，給與員工分紅緩課，並檢討實價課稅給予部分免稅，讓業界更能留才與吸引人才。

台灣正面臨人才危機，超過45%企業找不到人；而專業人才外移佔外移人口61.1%居全球第一。薪資低於鄰近國家，是無法留才與吸引人才的原因。目前台灣平均薪資49,043元，韓國約為台灣的1.6倍，新加坡約為台灣的2.2倍，因此，年輕人或專業人才選擇西進或到香港、新加坡工作！

面對人才外移，改善薪資結構固然重要。但企業調薪立即且長期墊高日常資金支出，沒穩定獲利未必有調薪意願。員工分紅是以往企業另一項解決人才問題的利器，但在採實價課稅後，上市櫃公司大都不再以「員工紅利轉增資」作為獎酬工具，而且實價課稅看起來表面公平，實際上影響所得重分配。

員工分紅，前提是企業將盈餘提撥，等於提高實質薪資。政府應該在政策上鼓勵企業每年將盈餘提撥給員工分紅，員工也有誘因投入工作為公司增加營收，是兩相獲益的獎酬制度。為更提高分紅獎酬效益，台北市電腦公會也建議財經部門檢討目前所得稅最高達45%稅率，是否不利台灣留才與人才國際化。

（發佈時間：2015-01-12）